实战演练式培训

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    2012-03-01来源:

        改进传统的教授式培训,提倡互动式培训,倡导和推进学员的创造性思维和团队知识共享,提高培训效果,是近年来我们与客户共同追求的目标。

    实例:《管理沙盘实战演练》暨后备干部胜任能力评价

    【项目内容】
        管理沙盘实战演练目的是通过模拟企业整体运营,使受训者在分析市场、制定战略、组织生产、整体营销和财务结算等一系列活动中,深刻理解战略管理、整体运营、团队建设、竞争优势缔造以及资源的有限性,有效提高全面管理能力。
        根据客户要求,本培训中还增加了专家根据实地观测,对培训参与人员相关的胜任能力进行总体评价的环节。

    【客户评价】
        有效改进了传统教授式的培训形式,互动性强。学员普遍反映管理沙盘实战演练,印象深刻,培训效果好,培养了统观全局和系统思考的能力,认识各种决策与投资策略的市场效果。此外,根据专家现场的观察、记录、评估,为企业未来人才开发提供了有价值的依据。本培训课程一举两得,倍受客户欢迎。

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